从浦发银行事件看“劳务派遣制毒瘤”

5月11日，浦发银行子公司员工“降薪”导致集体罢工一事，浦发银行回应新京报贝壳财经记者表示，系两起独立事件。

其一·网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。

其二，网传集体事件的图片系一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

我关注的是所谓外包公司，劳动纠纷，劳务派遣这一系列关键词。

在百度解释上，劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动台同，然后把劳动者输送到其它用工单位的行为。其是近年来我国人才实行运用的一种新型用人方式，可跨地区、跨行业进行。一般由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用然后由劳务派遣公司发放工资。其主要优势在于可以简化管理程序，减少劳动争况，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。

大家可以看到，用了不少溢美之词，简化管理，减少风险与责任，降低成本，灵活用工规范用工。说白了，就是企业要甩锅本来应有的责任义务，通过这种制度设计，在员工和企业之间加入劳务公司这一中间机构，加以规避，是具有中国特色的劳务制度，是压榨员工，损害员工权益的毒瘤。

最经典的案例还有早些年，地方政府大搞基建，房地产。在政府主导的拆迁过程中，出现了严重的官民对立，为了解决这一情况，创造性的发明了委托拆迁公司这一措施，不要小看责任主体这么一变更，很多问题迎刃而解。拆迁户维权，再也不能向政府发难，因为，责任主体是拆迁公司。

这个举例我们就可以明白劳务派遣制度有多么的阴毒了，同样的一件事，中间多了劳务派遣，最后利益受损害的只有员工。对比一下，外资企业在中国用工的主动求规范，同工同酬的行为，一时间有些恍惚，谁才是真的社会主义企业？

劳务派遣，毒瘤一颗，背后的设计思想是反社会主义的，强烈谴责，呼吁政府认真研究，保障弱势群体的权益!