曹德旺：在国内挣1000万，要交680万，在美国只交400万，剩600万

“玻璃大王”曹德旺曾说，在国内挣1000万，要交680万，剩下320万；在美开工厂，交400万，剩下600万。当时，美国工厂都纷纷去国外开展业务，为什么曹德旺还要去美国开工厂呢？

受金融危机影响，美国人都将厂房建设到了国外，可是，曹德旺要把工厂开到美国去，很多老百姓都没理解，有的人说得很难听：不要让曹德旺跑了。曹德旺没有顾及其他人，而是全心投入到在美国建工厂的调研中去了。曹德旺说，老美为了吸引他去美国开工厂，曾给曹德旺一家全部办理了绿卡。可后来曹德旺全部退给了美国，不仅把绿卡退了，还要求家人，谁要是继续拿美国的绿卡不回中国，那他就没有资格继承他的财产。曹德旺告诉员工，在美国这里开工厂还是有机会的，一是美国市场很大，福耀玻璃有机会走出去；第二，美国的车企不少，福耀玻璃的运输物流成本较低。很多人仍然不理解，曹德旺后来就用事实证明他自身的看法的正确性。美俄亥俄州有一家倒闭的工厂，很适合福耀玻璃的条件，于是曹德旺亲自带领考察团到达那里，考察不久后，曹德旺就决定在这里建厂房。美国人并不相信曹德旺这么快就决定了在这里办工厂，还专门安排摄影团队全程拍照，记录福耀工厂的整个建设过程。曹德旺一口答应了，并告诉导演不得删减，整个过程跟踪和拍摄。他们本想看一看曹德旺的一幕笑话，却没想到这部纪录片，后来获得了大奖，这就是纪录片《美国工厂》原型，曹德旺自然而然成为当年这部纪录片的“主角”。不过，在美国开工厂并非一帆风顺，中西方文化之间还存在着差异。在曹德旺写的自传《心若菩提》中，曹德旺讲述了在美国设厂的整个决策过程，并进行了详细的分析对比。美国人早已养成不加班的习惯，这在他们的脑海里是根深蒂固的，一到下班时间，全部员工就走了。但作为制造企业，有时为了赶进度，他们同样无所谓。中国人讲究集体荣誉感，但他们并没有。有下属建议：要求美国员工加班，当然得支付加班费，如果不同意就让他们辞职走人。

曹德旺不认可这样做，告诉下属，福耀要入乡随俗。但曹德旺的善良并未换来员工的同情心和理解，相反他们变本加厉，还要求工会进入福耀，提出了很多不合理诉求。不过，这次曹德旺没有退缩，而是亲自协调此事，并与工友代表进行谈判。员工们感受到曹德旺的诚意，更感觉到了曹德旺是个坏人，不好骗。协商劳动用工的事情，经过几次协商，双方达成统一意见。此后，美国公司算真的开办起来了，后来，福耀在美国拥有汽车玻璃的多数市场份额。这就是曹德旺的聪明才智，他童年时家境贫寒，随父亲干起了小生意，还曾做过放牛娃，可曹德旺并不怕困难，始终相信自己有成功的那一天。他创办福耀至今，碰到了许多困难和烦恼，曹德旺用自己的智慧，一步一个脚印走下去，才取得今天的业绩。曹德旺告诉年轻人：人一辈子要多学点东西，多读点文章，人一生读两本书，一本有文字，学习其丰富的理论，另一本书无文字，那就是社会经验和为人处世之道。现如今，70多岁时的曹德旺亲笔写下了一本自传《心若菩提》，称自己并非书上之文，而是把脑中记忆的复述写在心上。他并非为了赚钱才写书，而是为了帮助更多的年轻人，帮助他们少走弯路，给他们一些成才的经验和教训。曹德旺把一生中大半个过程作为重点，回顾了自己创办企业时所经历的艰辛，工厂遇到难题、如何经营时的选择、以及与人交流技能等。

自传中没有鸡汤，只有曹德旺真实的人生，有辉煌，更多的是挫折，有面临困境时的抉择，有面对荣誉时的谦卑，值得我们年轻人学习。别人的成功虽然无法复制，但是他们的经验可以借鉴！